Lowongan Kerja LSM NGO

Jumat, 28 Februari 2025

[newdevjobsindo] INOVASI 3 - Educational Policy and Regulatory Researcher (Consultant)

INOVASI 3 - Educational Policy and Regulatory Researcher
(Consultant, 4 months contract up to 40 days)

Background of The Project:
Indonesia's Vision 2045 sets the goal for Indonesia to transition from a resource-based economy towards an advanced service, technology, and knowledge-based economy by the centenary of its independence (2045). The 2025-2045 National Long Term Development Plan emphasises the urgency of Indonesia's human resource development to fully realise 2045 goals.
Faced however with persistent low student performance that is emblematic of a learning crisis, significant improvement in student learning will be required to reach Indonesia's 2045 goals. Government of Indonesia (GoI) has started an ambitious program of education reforms. Successive education ministers have set out to modernise the education system through reforming the national curriculum and teaching and assessment approaches, to produce citizens with strong foundational skills, open minds, and inclusive values.
Australia is a long-term supporter of the Indonesian basic education sector, with continuous investments supporting education quality improvements for the past two decades, including through the INOVASI program (Phase 1 2016-2020; Phase 2 2020-2023) that focused on supporting acquisition of literacy and numeracy foundational skills in early grades classrooms; exploring local problems and solutions; and generating evidence to inform government policy development and practices. This third phase of INOVASI (2024-2027) builds upon the existing program's approach and lessons learned and takes the focus on the development of foundational skills through to the end of the primary grades. Phase 3 will engage with priority issues of Australia's development policy: gender equality, effective inclusion of children with a disability, responses to the climate change challenge in education. It will focus on the challenge of policy implementation and the gaps that exist between national policies and practices at district and school levels and use the well attested-success of INOVASI's local problem-based approach to continuously support policy development for effective fit between policy and implementation context. INOVASI Phase 3 is implemented in 25 districts and cities across Indonesia, in the provinces of West Nusa Tenggara, East Nusa Tenggara, North Kalimantan, East Java, West Java, and Maluku. The program also works in Ibu Kota Nusantara (IKN). The Program is managed by Palladium on behalf of the Government of Australia through the Department of Foreign Affairs and Trade (DFAT).
Currently, Indonesia's education policy relies solely on the National Assessment (AN), which evaluates the system rather than individual student outcomes. Balancing the need for standardized assessments to ensure credibility and fairness with their potential drawbacks requires careful consideration and thoughtful implementation. Through this balance, assessments can become powerful tools for enhancing the educational experience for all students. The challenge now is how the government, particularly the Ministry of Primary and Secondary Education, can design a more comprehensive assessment system, ensuring each assessment has a clear objective and provides optimal benefits for all stakeholders.
National standardized assessments play a crucial role in evaluating the education system in Indonesia. Through these assessments, the government can measure the effectiveness of the curriculum, the quality of teaching, and disparities in educational achievement across different regions. Additionally, assessments can serve as certification or selection instruments to determine students eligible to advance to the next level. However, the responsibility for utilizing assessment results does not lie solely with the central government. Local governments must also use assessment outcomes as a basis for formulating educational policies that align with the needs of students in their respective regions. Beyond system evaluation, assessments guide educators in designing more effective teaching strategies. By understanding assessment results, teachers can adjust their methods to better suit students' needs and achievements. However, a single assessment cannot fulfill all objectives simultaneously. Therefore, each assessment must be designed with a specific purpose to avoid overlap.

Purpose of the Position:
Under the direction of the Policy Specialist, the Educational Policy and Regulatory Researcher will play a critical role in providing technical assistance to the Agency for Education Standard, Curriculum, and Assessment (BSKAP) in developing on education policies. The consultant will support the BSKAP team by conducting desk reviews, performing data analysis, and drafting policy documents. Additionally, he/she will assist in formulating recommendations, collating feedback, and addressing counterparts' input during the policy development. He/she will also evaluate existing policies, identify gaps, and propose evidence-based solutions to strengthen the overall framework of education systems

Duties: Under the direction of Policy Specialist, the consultant will:

  • Conduct in-depth analysis of existing education policies and regulations, both domestically and internationally, to identify best practices and innovative approaches.
  • Identify issues and challenges in the current education system to pinpoint key challenges and gaps that need to be addressed in the development of new policies and regulations.
  • Drafting policy documents and regulatory frameworks that clearly outline the goals, principles, and procedures for student evaluation, ensuring they are evidence-based and aligned with educational standards.
  • Collaborate with experts, practitioners, researchers, and other relevant stakeholders to design effective and well-rounded policies that reflect diverse perspectives and expertise.
  • Analyze feedback received from public consultations and stakeholders to refine and improve the draft policy, ensuring it addresses concerns and incorporates valuable insights.
  • Ensure the final policy is coherent, actionable, and aligned with national education goals, while integrating all relevant feedback to create a comprehensive and impactful framework.

Qualifications and Experience:
The Education Policy Researcher will possess the following qualifications and experience:

  • Possess a degree in a relevant field, complemented by relevant experience in supporting education policy research and analysis.
  • A minimum of 4 years of recent and applicable experience working within Indonesia's Education sector.Demonstrate a robust understanding of the current education policy and systems environment in Indonesia, and established networks and relationships within the government of Indonesia.
  • Demonstrate an ability to be flexible, think clearly and logically, and work independently in a multitasking environment.
  • Exhibit a high level of professionalism and sensitivity to confidential matters.
  • Preferably, have experience in a donor environment, with familiarity with the Australian Government's aid program in Indonesia being advantageous.

Working with children
Is this position likely to come into contact with children?                ☐ Yes                  ☒  No

To apply, please click here to submit your resume and cover letter by  March 2025 at 23:59 Jakarta Time ensuring you highlight your relevant experience and skills.

Should you experience any issues logging in or submitting your CV, or if you have any questions, please contact inovasi.recruitment@thepalladiumgroup.com .

Equity, Diversity & Inclusion - Palladium is committed to embedding equity, diversity, and inclusion into everything we do. We welcome applications from all sections of society and actively encourage diversity to drive innovation, creativity, success and good practice. We positively welcome and seek to ensure we achieve diversity in our workforce; and that all job applicants and employees receive equal and fair treatment regardless of their background or personal characteristics. These include: (but are not limited to) socio-economic background, age, race, gender identity and expression, religion, ethnicity, sexual orientation, disability, nationality, veteran, marital or Indigenous status.
Women are encouraged to apply

[newdevjobsindo] INOVASI 3 - Supportive School Toolkit Consultant

INOVASI 3 - Supportive School Toolkit Consultant
(Consultant, 10 months contract up to 30 days)

Background of the Project:
Australia is a long-term supporter of the Indonesian basic education sector, with continuous investments supporting education quality improvements for the past two decades, including through the INOVASI program (Phase 1 2016-2020; Phase 2 2020-2023) that focused on supporting acquisition of literacy and numeracy foundational skills in early grades classrooms; exploring local problems and solutions; and generating evidence to inform government policy development and practices.
This third phase of INOVASI (2024-2027) builds upon the existing program's approach and lessons learned and takes the focus on the development of foundational skills through to the end of the primary grades. Phase 3 will engage with priority issues of Australia's development policy: gender equality, effective inclusion of children with a disability, responses to the climate change challenge in education. One of the key issues INOVASI is addressing is the significance of providing and education free from gender bias.
Indonesia achieved gender parity in the Net Enrolment Rate (NER) at the primary level (1.0) in 2019. This significant achievement followed improvements over decades to education policy and programs that included a strong focus on gender mainstreaming. However, parity is a surface measure. Underneath this, Indonesia has been slower to effectively address the more nuanced gender issues that affect the quality of the learning environment for girls and boys. Key gendered constraints include persistent gender bias and stereotypes in teaching practices and learning materials. Whether explicitly or implicitly presented, gendered social norms shape a child's perceptions and attitudes towards behaviors for males and females and influence their aspirations. The Ministry of Education Pocketbook on Gender Mainstreaming notes that "stereotypes and sexism limit girls potential growth and development because internalizing negative stereotypes impacts their self-esteem and ultimately academic performance". National data (BPS 2022-2023) shows gender differences in means years of schooling, with boys attaining 9.03 years of schooling compared to girls at 8.48.
As part of the efforts to address this issue, INOVASI, in Phase 2, developed a toolkit aimed at creating safe and supportive school environments. Following the trial results, it was determined that the toolkit needs several revisions to better enhance the understanding of teachers and school principals, who will use the toolkit, in fostering gender bias-free learning.
INOVASI Phase 3 is implemented in 25 districts and cities across Indonesia, in the provinces of West Nusa Tenggara, East Nusa Tenggara, North Kalimantan, East Java, West Java, and Maluku. The program also works in Ibu Kota Nusantara (IKN).
The Program is managed by Palladium on behalf of the Government of Australia through the Department of Foreign Affairs and Trade (DFAT).

Purpose of the Position:
Under the direction of the Gender and Child Protection Lead, The Consultant of Supportive School Toolkit will coordinate with the Gender and Child Protection Adviser, INOVASI teams and with counterparts to continuously review the refinement of supportive school toolkit to provide practices of effective classroom management in fostering gender bias-free learning. The role is a cross-cutting role that requires a flexible and integrated way across INOVASI teams to ensure that programs and inputs are well coordinated and synergistic across the program. They will identify gaps, challenges and opportunities across program and provinces, along with strengthening internal organizational culture.

Duties:
Under the direction of Gender and Child Protection Lead,the Consultant of Supportive School Toolkit will:

  1. Review and assess the existing toolkit for supportive schools
  2. Conduct literature review on gender-bias free learning as references to improve the content of toolkit
  3. Identify areas of improvement and make recommendations for revisions to enhance the toolkit's effectiveness.
  4. Collaborate with INOVASI team, teachers, principals, and subject matter experts to gather feedback and insights through focus group discussions or field observation if necessary.
  5. Integrate best practices and evidence-based strategies into the toolkit including refining the toolkit outline and structure as needed.
  6. Ensure the toolkit is user-friendly and accessible for teachers and school principals through readability/trial tests.
  7. Develop training materials and resources to support the socialization of the revised toolkit if needed.


Qualifications and Experience:
The Supportive School Toolkit Consultant will possess the following qualifications and experience:

  1. Degree in relevant field in the Education, Gender Studies, Sociology, or a related field;
  2. Minimum of 6 years' experience in educational research, curriculum development, and gender studies.
  3. Strong analytical and problem-solving skills.
  4. Excellent communication and interpersonal skills.
  5. Ability to work collaboratively with diverse stakeholders such as teachers, principals, or government officer.
  6. Proficiency in curriculum development, instructional design and development of training materials.
  7. Familiarity with educational equity and inclusion principles.
  8. Expertise in gender studies and educational equity.
  9. Strong research and analytical skills.

Working with children
Is this position likely to come into contact with children?                ☒ Yes             ☐  No

To apply, please click here to submit your resume and cover letter by  March 2025 at 23:59 Jakarta Time ensuring you highlight your relevant experience and skills.

Should you experience any issues logging in or submitting your CV, or if you have any questions, please contact inovasi.recruitment@thepalladiumgroup.com .

Equity, Diversity & Inclusion - Palladium is committed to embedding equity, diversity, and inclusion into everything we do. We welcome applications from all sections of society and actively encourage diversity to drive innovation, creativity, success and good practice. We positively welcome and seek to ensure we achieve diversity in our workforce; and that all job applicants and employees receive equal and fair treatment regardless of their background or personal characteristics. These include: (but are not limited to) socio-economic background, age, race, gender identity and expression, religion, ethnicity, sexual orientation, disability, nationality, veteran, marital or Indigenous status.
Women are encouraged to apply

Kamis, 27 Februari 2025

[newdevjobsindo] Rare - Asisten Pelaksana Teknis dan Perikanan Kegiatan PAAP Sulawesi Tenggara

 

ASISTEN PELAKSANA TEKNIS DAN PERIKANAN KEGIATAN PAAP DI LAPANGAN

(RARE SULAWESI TENGGARA)

 

Posisi            : Asisten Lapangan Teknis dan Perikanan

Level             : Asisten Lapangan

Status           : Konsultan

Supervisor    : Senior Associate, Teknis & Perikanan

Durasi           : 1 tahun (dengan potensi diperpanjang)

Travel           : 40% di dalam Provinsi Sulawesi Tenggara

Lokasi           : Kec. Masawasangka Tengah Kabupaten Buton Tengah; Kec. Kulisusu Utara Kabupaten Buton Utara; dan Kec. Lasalimu Kabupaten Buton

 

Latar Belakang

 

Rare adalah organisasi konservasi internasional berbasis di AS, yang bekerja secara global untuk membekali masyarakat yang terkena dampak dari perubahan alam dengan perangkat dan motivasi yang mereka butuhkan untuk merawat sumber daya alam. Selama 30 tahun terakhir, di lebih dari 200 lokasi dan lebih dari 50 negara, Rare telah membahas faktor-faktor sosial dan ekonomi yang berlandaskan kepada adaptasi perubahan iklim yang mengancam lingkungan. Pendekatan Rare adalah dengan mengembangkan alat pemasaran sosial dan pengembangan bisnis yang memotivasi masyarakat lokal untuk melindungi lingkungan dan alamnya. Sejak 2010 fokus pekerjaan Rare di Indonesia adalah mendukung mitra Kawasan Konservasi Perairan (KKP) agar berhasil mematuhi zona larang tangkap. Pekerjaan ini telah dilakukan di 20 KKP di seluruh Indonesia hingga saat ini dan telah menunjukkan keberhasilan yang cukup besar, dengan penurunan hingga 70% dalam pemantauan aktivitas nelayan yang mengambil ikan di zona inti (Kawasan Larang Ambil), serta peningkatan biomasa ikan hingga 100% yang ditangkap di dalam zona pemanfatan.

 

Sekarang Rare memiliki inisiatif global untuk membangun pekerjaan yang mendukung kelompok provinsi untuk menerapkan Pengelolaan Akses Area Perikanan (PAAP) yang efektif serta menerapkan sistem pengelolaan perikanan yang lebih luas di daerah sekitar PAAP. Upaya ini difokuskan untuk melibatkan anggota masyarakat lokal dalam pengelolaan kawasan, dan memungkinkan masyarakat lokal mendapatkan sistem pengelolaan yang eksklusif sehingga masyarakat dapat menerima manfaat dari kawasan yang dikelola.

 

Inisiatif ini akan mengeksplorasi peningkatan pengelolaan perikanan dan juga pengembangan PAAP di Kawasan Konservasi Perairan yang sudah dikembangkan di berbagai lokasi. PAAP ini dirancang untuk dimanfaatkan oleh anggota masyarakat lokal tertentu (sehingga mengurangi tekanan penangkapan ikan secara keseluruhan dan memaksimalkan manfaat limpahan ikan untuk nelayan lokal secara langsung). Melalui optimalisasi manfaat bagi nelayan “lokal” saja, diharapkan insentif jangka panjang untuk mematuhi, dan mendukung pengelolaan Kawasan Larang Ambil akan meningkat dan menguntungkan baik keberlanjutan perikanan maupun konservasi keanekaragaman hayati.

 

Setelah lebih dari 5 tahun bekerja di Sulawesi Tenggara, saat ini Rare telah memiliki 33 kawasan kerja PAAP yang tersebar di 10 kabupaten pesisir. Implementasi PAAP ini terwujud dan berjalan dengan baik atas kolaborasi erat antara Rare dan mitra implementasi di lapangan. Tahun 2025 ini, Rare akan menambah dan memulai 3 kawasan kerja PAAP baru di Kabupaten Buton, Buton Utara, dan Buton Tengah.

 

Ringkasan Posisi

 

Posisi ini akan mendukung implementasi program PAAP khususnya data perikanan dan pengawasan sumberdaya perikanan di 3 kawasan kerja baru yaitu di Kecamatan Lasalimu Kabupaten Buton, Kecamatan Kulisusu Utara Kabupaten Buton Utara, dan Kecamatan Mawasangka Tengah Kabupaten Buton Tengah. Posisi ini akan mensyaratkan kesediaan ditempatkan dan bertanggungjawab dalam pelaksanaan kegiatan di salah satu dari 3 kawasan yang disebutkan di atas. Status posisi ini adalah konsultan dengan level Asisten Lapangan.

 

 

Tugas Utama & Hasil yang Diharapkan

 

Konsultan akan menjalankan tugas-tugas sebagai berikut:

  1. Menerapkan nilai-nilai Rare dalam kehidupan sehari-hari
  2. Mempromosikan program PAAP kepada pemangku kepentingan
  3. Mempromosikan pencatatan hasil tangkapan ikan dan identifikasi kendala pencatatan ikan
  4. Mendaftarkan nelayan dan atau membantu proses registrasi nelayan di lokasi PAAP
  5. Mendorong penggunaan aplikasi pencatatan transaksi perikanan menggunakan aplikasi android (OurFish) dan atau mengimplementasikan penggunaan aplikasi Ourfish untuk pembeli ikan
  6. Mendorong, melakukan,dan pendampingan kegiatan pengawasan sumber daya perikanan berbasis masyarakat bersama kelompok PAAP
  7. Membangun komunikasi dan koordinasi dengan pemerintah Desa, Kecamatan dan pemangku kepentingan lainnya di lokasi untuk mendorong keberhasilan program PAAP
  8. Mempersiapkan pertemuan dengan masyarakat di desa-desa PAAP
  9. Mengumpulkan informasi/dokumen dari pemerintah desa/kecamatan dan pemangku kepentingan yang dibutuhkan untuk mendukung kegiatan PAAP

 

 

Kebutuhan Fisik

 

Posisi ini memiliki tuntutan fisik tertentu khususnya selama berada di lapangan. Konsultan akan tinggal kawasan kerja PAAP, mampu bekerja dengan produktif dan nyaman meski memiliki keterbatasan akses komunikasi, bersedia tinggal bersama masyarakat dengan fasilitas dasar yang terbatas, serta juga bersedia berpergian lintas desa dengan sepeda motor dan/atau perahu.

 

Hubungan Kerja

 

Ini adalah posisi konsultan, akan memberi laporan kepada Koordinator Implementasi Program.  Konsultan akan berinteraksi dengan berbagai tim yang terlibat dalam pelaksanaan berbagai pekerjaan program PAAP di Kawasan Masawasangka Tengah, Lasalimu dan Kulisusu Utara. Konsultan tidak harus mengikuti hari dan jam kerja staff Rare yaitu Senin - Jumat pukul 9 pagi sampai dengan 5 sore. Sebagai konsultan, akan bekerja tidak lebih dari 35 jam per minggu atau tidak lebih dari 120 jam per bulan.

 

Kualifikasi, Keterampilan, dan Pengalaman Konsultan

  1. Pendidikan minimal diploma (D3) dalam bidang Kelautan dan Perikanan
  2. Berasal dari kecamatan yang disebutkan di atas, atau bersedia tinggal di lokasi sepanjang kontrak (Mawasangka Tengah, Kulisusu Utara dan Lasalimu)
  3. Memiliki pengetahuan tentang budaya dan praktik lokal akan memberi nilai tambah
  4. Menguasai bahasa daerah (Sesuai lokasi penempatan) menjadi nilai tambah
  5. Memiliki pengetahuan dasar tentang pengelolaan perikanan berbasis masyarakat
  6. Memiliki skill komunikasi yang baik
  7. Memiliki pengalaman dalam membangun jejaring (networking)
  8. Memiliki pengalaman praktis dalam pelibatan masyarakat, serta fasilitasi pertemuan masyarakat
  9. Memiliki kemampuan mendengarkan dan menyelesaikan masalah
  10. Mampu menggunakan MS Office (Word, Excel & Powerpoint) dengan minimal kemampuan dasar

 

 

Tugas Lainnya

 

Menjadi perhatian bahwa uraian pekerjaan ini tidak dirancang untuk mencakup atau berisi daftar lengkap aktivitas, tugas, atau tanggung jawab yang diperlukan dari karyawan untuk pekerjaan ini. Tugas, tanggung jawab, dan kegiatan dapat berubah sewaktu-waktu dengan atau tanpa pemberitahuan.

 

Rare memberikan kesempatan kerja yang setara dan berkomitmen pada program proaktif tindakan afirmatif dan pengembangan keberagaman. Rare akan terus merekrut, mempekerjakan, melatih, dan mempromosikan ke semua tingkat pekerjaan tanpa memandang ras, agama, jenis kelamin, status perkawinan, status keluarga, asal negara, usia, cacat mental atau fisik, orientasi seksual, identitas gender, sumber pendapatan, atau status veteran. Semua keputusan terkait pekerjaan didasarkan semata-mata pada faktor-faktor kinerja dan terkait pekerjaan seperti keterampilan, kemampuan, kinerja masa lalu, kehadiran, dan lamanya masa kerja. Diskriminasi dalam bentuk apa pun tidak akan ditoleransi dalam keadaan apa pun.

 

 

Lamaran dikirimkan ke email: rkania@rare.org dengan Subject Asisten Teknis dan Perikanan PAAP Sultra. Harap mengirimkan lamaran sebelum 13 Maret 2025.

 

Ratna Kania | Operations & Talent

Jl. Cikuray No.4 Taman Kencana, Bogor, West Java 16128 Indonesia

M +62 8111192712

rare.org | twitter | facebook | newsletter

Rare inspires change so people and nature thrive

Rare receives four stars, Charity Navigator’s highest rating

 

 

[newdevjobsindo] Rare - Asisten Lapangan Implementasi Program PAAP Sulawesi Tenggara

 

KERANGKA ACUAN KERJA

Asisten Lapangan, Implementasi Program PAAP Sulawesi Tenggara

 

Posisi                   : Asisten Lapangan Implementasi Program

Level                    : Asisten Lapangan

Status                  : Konsultan

Melapor Kepada  : Koordinator Implementasi Program

Departemen         : Implementasi Program

Durasi                  : 1 tahun (dengan potensi diperpanjang)

Travel                  : 40% di dalam Provinsi Sulawesi Tenggara

Lokasi                  : Kecamatan Masawasangka Tengah Kabupaten Buton Tengah; Kec. Kulisusu Utara Kabupaten Buton Utara; dan Kec. Lasalimu Kabupaten Buton

 

Latar Belakang

Rare adalah organisasi konservasi internasional yang berbasis di AS, yang bekerja secara global untuk membekali masyarakat yang terkena dampak dari perubahan alam dengan perangkat dan motivasi yang mereka butuhkan untuk merawat sumber daya alam. Selama 30 tahun terakhir, di lebih dari 200 lokasi dan lebih dari 50 negara, Rare telah membahas faktor-faktor sosial dan ekonomi yang berlandaskan kepada adaptasi perubahan iklim yang mengancam lingkungan. Pendekatan Rare adalah dengan mengembangkan alat pemasaran social dan pengembangan bisnis yang memotivasi masyarakat lokal untuk melindungi lingkungan dan alamnya. Sejak 2010 fokus pekerjaan Rare di Indonesia adalah mendukung mitra Kawasan Konservasi di Laut (KKL) agar berhasil mematuhi zona larang tangkap. Pekerjaan ini telah dilakukan di 20 KKL di seluruh Indonesia hingga saat ini dan telah menunjukkan keberhasilan yang cukup besar, dengan penurunan hingga 70% dalam pemantauan aktivitas nelayan yang mengambil ikan di zona inti (Kawasan Larang Ambil), serta peningkatan biomasa ikan hingga 100% yang ditangkap di dalam zona pemanfatan.

 

Sekarang Rare memiliki inisiatif global untuk membangun pekerjaan yang mendukung kelompok provinsi untuk menerapkan Pengelolaan Akses Area Perikanan (PAAP) yang efektif serta menerapkan sistem pengelolaan perikanan yang lebih luas di daerah sekitar PAAP. Upaya ini difokuskan untuk melibatkan anggota masyarakat lokal dalam pengelolaan kawasan, dan memungkinkan masyarakat lokal mendapatkan sistem pengelolaan yang eksklusif sehingga masyarakat dapat menerima manfaat dari kawasan yang dikelola.

 

Inisiatif ini akan mengeksplorasi peningkatan pengelolaan perikanan dan juga pengembangan PAAP di Kawasan Konservasi Laut yang sudah dikembangkan di berbagai lokasi. PAAP ini dirancang untuk dimanfaatkan oleh anggota masyarakat lokal tertentu (sehingga mengurangi tekanan penangkapan ikan secara keseluruhan dan memaksimalkan manfaat limpahan ikan untuk nelayan lokal secara langsung). Melalui optimalisasi manfaat bagi nelayan “lokal” saja, diharapkan insentif jangka panjang untuk mematuhi, dan mendukung pengelolaan Kawasan Larang Ambil akan meningkat dan menguntungkan baik keberlanjutan perikanan maupun konservasi keanekaragaman hayati.

 

Setelah lebih dari 5 tahun bekerja di Sulawesi Tenggara, saat ini Rare telah memiliki 33 kawasan kerja PAAP yang tersebar di 10 kabupaten pesisir. Implementasi PAAP ini terwujud dan berjalan dengan baik atas kolaborasi erat antara Rare dan mitra implementasi di lapangan. Tahun 2025 ini, Rare akan menambah dan memulai 3 kawasan kerja PAAP baru di tiga calon kawasan di Kabupaten Buton, Buton Utara, dan Buton Tengah.

 

Ringkasan Posisi

Posisi ini akan mendukung implementasi program PAAP di 3 kawasan kerja baru yaitu di Kecamatan Lasalimu Kabupaten Buton, Kecamatan Kulisusu Utara Kabupaten Buton Utara, dan Kecamatan Mawasangka Tengah Kabupaten Buton Tengah. Posisi ini akan mensyaratkan kesediaan ditempatkan dan bertanggungjawab dalam pelaksanaan kegiatan di salah satu dari 3 kawasan yang disebutkan di atas. Status posisi ini adalah konsultan dengan level Asisten Lapangan.

 

Fungsi Utama & Hasil yang Diharapkan

Konsultan akan menjalankan tugas-tugas sebagai berikut:

  1. Menerapkan dan mempromosikan nilai-nilai Rare dalam kehidupan sehari-hari
  2. Mempromosikan program PAAP kepada pemangku kepentingan
  3. Mempersiapkan pertemuan dengan masyarakat di desa-desa PAAP
  4. Membantu penyusunan profil kawasan PAAP
  5. Membantu pembentukan kawasan PAAP
  6. Membantu pembentukan kelompok PAAP
  7. Membantu dalam proses fasilitasi diskusi dengan masyarakat dan kelompok PAAP
  8. Membangun komunikasi dengan pemerintah Desa, Kecamatan dan pemangku kepentingan lainnya di kawasan kerja
  9. Mengumpulkan informasi/dokumen dari pemerintah desa/kecamatan dan pemangku kepentingan yang dibutuhkan untuk mendukung kegiatan PAAP

 

Kelompok Kegiatan

Timeline

Hasil yang Diharapkan

Kelompok PAAP

Maret – Desember 2025

Membantu proses identifikasi calon angota kelompok PAAP; membantu membuat profil kawasan dan perikanan;

Desain Kawasan PAAP dan KLA

Maret – Desember 2025

Membantu proses pengumpulan data dan penyusunan profil kawasan; membantu proses desain kawasan PAAP dan KLA bersama masyarakat

Kampanye Perubahan Perilaku

Maret 2025 – Februari 2026

Membantu proses identifikasi saluran komunikasi efektif, membantu pelaksanaan penjangkauan masyarakat

 

 

Kebutuhan Fisik

Posisi ini memiliki tuntutan fisik tertentu khususnya selama berada di lapangan. Konsultan akan tinggal kawasan kerja PAAP, mampu bekerja dengan produktif dan nyaman meski memiliki keterbatasan akses komunikasi, bersedia tinggal bersama masyarakat dengan fasilitas dasar yang terbatas, serta juga bersedia berpergian lintas desa dengan sepeda motor dan/atau perahu.

 

Hubungan Kerja

Ini adalah posisi konsultan, akan memberi laporan kepada Koordinator Implementasi Program.  Konsultan akan berinteraksi dengan berbagai tim yang terlibat dalam pelaksanaan berbagai pekerjaan program PAAP di Kawasan Masawasangka Tengah, Lasalimu dan Kulisusu Utara. Konsultan tidak harus mengikuti hari dan jam kerja staff Rare yaitu Senin - Jumat pukul 9 pagi sampai dengan 5 sore. Sebagai konsultan, akan bekerja tidak lebih dari 35 jam per minggu atau tidak lebih dari 120 jam per bulan.

 

Kualifikasi, Keterampilan, dan Pengalaman Konsultan

  1. Pendidikan minimal diploma (D3) dalam bidang perikanan, sosial, atau pengembangan masyarakat.
  2. Berasal dari kecamatan yang disebutkan di atas, atau bersedia tinggal di lokasi kawasan kerja sepanjang kontrak (Mawasangka Tengah, Kulisusu Utara dan Lasalimu)
  3. Memiliki pengetahuan tentang budaya dan praktik lokal akan memberi nilai tambah
  4. Menguasai bahasa daerah (sesuai lokasi penempatan)
  5. Memiliki kemampuan komunikasi verbal yang baik
  6. Memiliki pengalaman praktis dalam pelibatan masyarakat, serta fasilitasi pertemuan masyarakat
  7. Memiliki kemampuan mendengarkan dan menyelesaikan masalah dengan baik
  8. Mampu menggunakan MS Office (Word, Excel & Powerpoint) dengan minimal kemampuan dasar

Tugas Lainnya

Menjadi perhatian bahwa uraian pekerjaan ini tidak dirancang untuk mencakup atau berisi daftar lengkap aktivitas, tugas, atau tanggung jawab yang diperlukan dari karyawan untuk pekerjaan ini. Tugas, tanggung jawab, dan kegiatan dapat berubah sewaktu-waktu dengan atau tanpa pemberitahuan.

 

Rare memberikan kesempatan kerja yang setara dan berkomitmen pada program proaktif tindakan afirmatif dan pengembangan keberagaman. Rare akan terus merekrut, mempekerjakan, melatih, dan mempromosikan ke semua tingkat pekerjaan tanpa memandang ras, agama, jenis kelamin, status perkawinan, status keluarga, asal negara, usia, cacat mental atau fisik, orientasi seksual, identitas gender, sumber pendapatan, atau status veteran. Semua keputusan terkait pekerjaan didasarkan semata-mata pada faktor-faktor kinerja dan terkait pekerjaan seperti keterampilan, kemampuan, kinerja masa lalu, kehadiran, dan lamanya masa kerja. Diskriminasi dalam bentuk apa pun tidak akan ditoleransi dalam keadaan apa pun.

 

Lamaran dikirimkan ke email: rkania@rare.org dengan Subject Asisten Lapangan Implementasi Program. Harap mengirimkan lamaran beserta CV paling lambat 15 Maret 2025.

 

Ratna Kania | Operations & Talent

Jl. Cikuray No.4 Taman Kencana, Bogor, West Java 16128 Indonesia

M +62 8111192712

rare.org | twitter | facebook | newsletter

Rare inspires change so people and nature thrive

Rare receives four stars, Charity Navigator’s highest rating

 

 

iklan banner


Top