[newdevjobsindo] GIZ Indonesia for the ASEAN Cluster anchored to the Reduce, Reuse, and Recycle to Protect the Marine Environment (3RproMar II) Project: Junior Advisor on Environmental Cooperation

[newdevjobsindo] GIZ Indonesia for the ASEAN Cluster anchored to the Reduce, Reuse, and Recycle to Protect the Marine Environment (3RproMar II) Project: Junior Advisor on Environmental Cooperation

Juni 15, 2026   Comment  

The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH is a German state-owned enterprise for international cooperation that supports the German Government in achieving its objectives in sustainable development and fulfilling Germany’s international commitments. In Southeast Asia, GIZ contributes to the implementation of the ASEAN-Germany Development Partnership, which has marked 2026 ten years of cooperation in promoting sustainable economic development, environmental protection, climate action, and regional integration. In Indonesia, GIZ has been working since 1975.

Circular Economy (CE) has emerged as a strategic priority in ASEAN’s agenda for green and sustainable growth, as reflected in regional frameworks such as the Framework for Circular Economy for the ASEAN Economic Community (AEC), the Blue Economy Framework, and the ASEAN Regional Action Plan on Combatting Marine Debris.

As part of the ASEAN-German Partnership, the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) commissioned the regional project “Reduce, Reuse, and Recycle to Protect the Marine Environment” (3RproMar II) as the successor to 3RproMar I (July 2022-June 2025).

The project supports ASEAN and its Member States in strengthening policy, institutional, and technical capacities to address marine litter and transboundary waste challenges. At the regional level, 3RproMar II will strengthen coordination within ASEAN, support policymaking, and enhance cooperation and capacity development through regional dialogues, knowledge exchange, and environmental education.

In addition, 3RproMar II is implemented in Cambodia, the Philippines, Indonesia, and Viet Nam, providing support to national ministries and selected municipalities. Successful implementation requires close alignment between the regional and national components to ensure that national activities are guided by regional strategies and that insights and lessons from national implementation are systematically fed back into ASEAN-level processes to further improve regional frameworks.

The project is currently running until 31 December 2028.

We seek 1 (one) motivated and qualified Indonesian candidates for:

Junior Advisor on Environmental Cooperation

(Job Title in the SAP: Junior Advisor)

A.  Core Tasks

In your role you support the officer responsible for the commission in implementing the technical, content-related and organisational aspects of the commission. In consultation with your line manager, you collaborate on planning and steering tasks and on monitoring the activities and measures. You also respond promptly and competently to matters that fall within your assigned thematic area, where applicable in consultation with experienced specialists, and following consultation remain available to answer further enquiries.

You may be assigned individual tasks in connection with project administration and project implementation. You participate in the conceptual design of the project, in particular in the modification or realignment of the project. You provide technical and substantive contributions to overarching issues in cooperation with commissioning parties/clients, partners and other actors, and thereby support strategy development.

In coordination with the country director and your line manager, you also use your contacts for the acquisition of job orders on behalf of the company. Working with experienced specialists, you resolve problems that arise in your area of responsibility on the basis of existing rules and draw attention to more complex challenges in your team.

You clearly communicate the relevant requirements, conditions and restrictions in terms of your capacity to act with due regard for compliance rules and P+R. You deal with the matters and job orders assigned to you with due regard for all the legal, contractual, socio-political and corporate policy requirements and the instructions of your line manager and follow up the processing and completion of those tasks.

Working with experienced specialists, you resolve problems that arise in your area of responsibility on the basis of existing rules and draw attention to more complex challenges in your team.

In addition, you deal with all associated matters in your thematic area promptly and competently.

You provide support for knowledge management and ongoing process development in your area of responsibility. You also prepare and share documentation.

You perform the tasks assigned to you by your line manager, where required.

B.  Main Activities

The Junior Advisor is responsible for:

• Provide general support for the implementation of project activities and the achievement of project objectives related to Circular Economy and waste management.
• Support the development of Terms of Reference (ToR), the review of draft consultant contracts, and the planning and preparation of project activities.
• Collaborate closely with the advisor and other colleagues on monitoring and evaluation activities.
• Prepare technical documents and background materials required for project implementation.
• Compile and analyse information on marine litter, waste management, and Circular Economy from briefs, research documents, reports, and presentations.
• Prepare communication materials and serve as the focal point for communication-related activities

The brief profile is not intended to provide a full and complete description of the tasks.

C.  Qualifications

• Bachelor’s degree in international relations, Political Science, Development Studies, Security Studies, Communications, or a related field.
• Initial experience in a project-based or regional/international organization setting or working experience with the ASEAN Secretariat is an advantage.
• Strong writing, communication, and organizational skills.
• Familiarity with ASEAN, regional cooperation mechanisms, or capacity building projects is an advantage.
• Excellent interpersonal and intercultural skills.
• Very good working knowledge of IT and communication technologies and relevant computer applications (e.g. MS Office)
• Fluency in English is required (C1 Level) 

Duty Station: Jakarta
Joining Date: a.s.a.p.
Direct Supervisor: Project Manager

To apply, please submit your motivation letter along with the attached CV format. Ensure your application includes a comprehensive list of training and professional references. After completed, please send to recruitment-indo@giz.de by the latest on June 29^th, 2026, with subject line 3RproMar2 – Junior Advisor on Environmental Cooperation.

Please name your file as follow format:
[Your Complete Name]_[Motivation/CV/Latest Education Certificate] (i.e: Nakula Sadewa_CV or Nakula Sadewa_Motivation or Nakula Sadewa_Education Certificate) - the attachments are not more than 300 KB.
 

Only short-listed candidates will be notified.

[newdevjobsindo] INOVASI 3 - Gender & Child Protection Specialist

[newdevjobsindo] INOVASI 3 - Gender & Child Protection Specialist

Juni 15, 2026   Comment  

Background:

Indonesia’s Vision 2045 sets the goal for Indonesia to transition from a resource-based economy towards an advanced service, technology, and knowledge-based economy by the centenary of its independence (2045). The 2025-2045 National Long Term Development Plan emphasises the urgency of Indonesia’s human resource development to fully realise 2045 goals.

Faced however with persistent low student performance that is emblematic of a learning crisis, significant improvement in student learning will be required to reach Indonesia’s 2045 goals. Government of Indonesia (GoI) has started an ambitious program of education reforms. Successive education ministers have set out to modernise the education system through reforming the national curriculum and teaching and assessment approaches, to produce citizens with strong foundational skills, open minds, and inclusive values. 

Australia is a long-term supporter of the Indonesian basic education sector, with continuous investments supporting education quality improvements for the past two decades, including through the INOVASI program (Phase 1 2016-2020; Phase 2 2020-2023) that focused on supporting acquisition of literacy and numeracy foundational skills in early grades classrooms; exploring local problems and solutions; and generating evidence to inform government policy development and practices.

This third phase of INOVASI (2024-2027) builds upon the existing program’s approach and lessons learned and takes the focus on the development of foundational skills through to the end of the primary grades. Phase 3 will engage with priority issues of Australia’s development policy: gender equality, effective inclusion of children with a disability, responses to the climate change challenge in education. It will focus on the challenge of policy implementation and the gaps that exist between national policies and practices at district and school levels, and use the well attested-success of INOVASI’s local problem-based approach to continuously support policy development for effective fit between policy and implementation context.

INOVASI Phase 3 is implemented in 25 districts and cities across Indonesia, in the provinces of West Nusa Tenggara, East Nusa Tenggara, North Kalimantan, East Java, West Java, and Maluku. The program also works in Ibu Kota Nusantara (IKN).

The Program is managed by Palladium on behalf of the Government of Australia through the Department of Foreign Affairs and Trade (DFAT).

Purpose of the Position:

The Gender and Child Protection Specialist will work with the Gender and Child Protection Lead, Gender Advisor, and INOVASI teams along with its counterparts to provide support in mainstreaming the gender and child protection principles, and to contribute to the design and implementation of gender and child protection workplans. The role is a cross-cutting role that requires a flexible and integrated approach across INOVASI teams to ensure that activities are well implemented, accountable and synergistic to achieve the goals of the program. The Gender and Child Protection Specialist will help identify gaps, challenges and opportunities across the program and provinces, along with strengthening internal organizational culture.

Duties: Under the guidance of the Gender and Child Protection Lead, the Gender and Child Protection Specialist will:

1.     Strategic Leadership and Coordination

·       Ensure effective coordination, planning, implementation, and monitoring of gender and child protection activities across all program units and provinces.

·       Coordinate with INOVASI GEDSI team members, Provincial Team Members, local government, and CSOs to ensure understanding and application of Palladium and DFAT’s policies on gender and child protection.

·       Promote gender equality and child protection by providing technical assistance and establishing networks, partnerships, and coordination with Government Ministries (e.g., MoRA, MoPSE), civil society, and other stakeholders.

2.     Design and Implementation

·       Support the preparation and implementation of Gender and Child Protection work plans, including Program Activity Concepts and supporting documents.

·       Ensure effective coordination, planning, implementation, and monitoring of gender and child protection activities across all program units and provinces.

·       Establish systems for monitoring the budget and activities for the Gender and Child Protection unit, working closely with the operations team.

·       Review and ensure all program instruments, reports, modules, tools, and communication products are sensitive to gender and child protection principles.

3.      Policy and Compliance

·       In alignment with government policies and programs, provide strategic advice and technical support on ways to mainstream and target gender and child protection and safeguarding activities across the INOVASI program.

·       Ensure full compliance of Palladium and INOVASI systems and procedures for gender and child protection with DFAT’s latest policies.

·       Review, strengthen, and maintain policies, procedures, tools, and business processes to align with Palladium and DFAT requirements.

·       Adapt child protection policies and tools to meet the needs of INOVASI Phase 3 and ensure systematic implementation.

·       Maintain and update child protection-related tools and documents, including training materials, due diligence forms, photo consent forms, and risk assessments.

4.     Capacity Building

·       Develop and deliver gender and child protection training, including induction sessions, to INOVASI staff, stakeholders, and partners.

·       Provide mentoring, guidance, and capacity development to Child Protection Focal Points, staff, and partners to strengthen their roles in planning, implementing, and monitoring gender and child protection mechanisms.

5.     Data and Research

·       Coordinate with the MERL team to collect, analyze, and disaggregate data to track progress toward program outcomes related to gender and child protection.

·       Document processes, results, lessons learned, and recommendations from gender and child protection activities. Coordinate with MERL to collect and analyze data to track progress on gender and child protection outcomes.

·       Contribute to targeted research and document lessons learned and recommendations.

6.     Communication and Reporting

·       Coordinate with MERL, S&P, and Communications teams to document and disseminate lessons learned and results to stakeholders.

·       Prepare reports, presentations, briefs, and other documents for internal and external stakeholders.

·       Provide regular feedback on internal decision-making to continuously promote gender and child protection at both program and organizational levels.Collaborate with teams to document and disseminate results and lessons learned.

7.     Advocacy and Representation

·       Participate in relevant discussions, forums, workshops, and networks that promote gender equality, child protection, and GEDSI strategies.

8.     Other Duties

·       Undertake other tasks as reasonably required by the Development Priorities team or the Gender and Child Protection Lead, consistent with the incumbent’s qualifications and experience.

 

Qualifications and Experience:

The Gender and Child Protection Specialist will possess the following qualifications and experience:

1.   Degree in relevant field in the social sciences, advanced degree preferred;

2.   Relevant experience working for mainstreaming and implementing gender, and child protection activities in schools and other institutions.

3.   Ability to work with and influence a wide range of cross-program teams and leaders within a matrixed organization.

4.   Strong analytical and facilitation skills for diverse audiences;

5.   Demonstrated experience working with diverse stakeholders effectively, managing wide range of interests and building sharing goals for the purpose of the program;

6.   Demonstrated knowledge and understanding of gender and child protection policies, issues and interventions, in particular for education sector in Indonesia;

7.   Ability to collaborate effectively with other team members, contribute productively to the team’s work and output and demonstrate respect for different points of view.

8.   A strong personal commitment to gender equality and child protection in education sector

9.   Excellent interpersonal skills and ability to communicate skills;

10. Fluency in English and Bahasa Indonesia (written and spoken) essential;

11. Willingness to travel to remote locations in Indonesia on a regular basis;

12. Experience with DFAT or other development agency work, preferably within the education sector; and

13. A high level of integrity, initiative, adaptability, and ability to perform in a high-pressure environment.

 

Working with children

Is this position likely to come into contact with children?                ☒ Yes             ☐  No

Core Capabilities
Palladium’s Core Capability Framework for APAC Projects outlines the standard of performance and behaviours expected at each level within the organisation. It also provides a benchmark for assessing areas of potential strength as well as the identification of potential skill gaps or areas for development and improvement.

The Capability Framework forms the basis of how we recruit, how we lead and the behaviours we exhibit, how we manage performance excellence and develop our future workforce.

Our capabilities link to a number of other processes, policies and guidelines including:

• Performance management/ performance excellence – setting and maintaining standards and helping employees excel and develop
• Career Pathways including our Career Progression Framework
• Organisational design – identifying any skills gaps, outlining job roles and responsibilities
• Development, growth, learning, and training
• Sustainable business – going beyond compliance to ensure sustainable and ethical considerations are woven throughout everything we do. This aligns equity, diversity and inclusion; safeguarding; and environmental objectives
• We define Safeguarding as “the preventative action taken by Palladium to protect our people, clients and the communities we work with from harm”. We are committed to ensuring that all children and adults who come into contact with Palladium are treated with respect and are free from abuse. All successful candidates will be subject to an enhanced selection process including safeguarding-focused interviews and a rigorous due diligence process

How to Apply

This position is open to Indonesia nationals and permanent residents with authority to live and work in Indonesia.

INOVASI encourages applications from individuals of all backgrounds, including persons with disabilities, and others from underrepresented groups.

To apply, please click here to submit your resume and cover letter by 28 June 2026 at 23:59, Jakarta Time ensuring you highlight your relevant experience and skills.

Should you experience any issues logging in or submitting your CV, or if you have any questions, please contact inovasi.recruitment@thepalladiumgroup.com

Equity, Diversity & Inclusion – Palladium is committed to embedding equity, diversity, and inclusion into everything we do. We welcome applications from all sections of society and actively encourage diversity to drive innovation, creativity, success and good practice. We positively welcome and seek to ensure we achieve diversity in our workforce; and that all job applicants and employees receive equal and fair treatment regardless of their background or personal characteristics. These include: (but are not limited to) socio-economic background, age, race, gender identity and expression, religion, ethnicity, sexual orientation, disability, nationality, veteran, marital or Indigenous status.

Women are encouraged to apply.

INOVASI has zero tolerance for child abuse and exploitation. All successful candidates will be required to adhere to our Child Protection Policy and will be subject to background checks as a condition of employment.

[newdevjobsindo] RFQ PR163 TOR Facilitator 1 IBD Asahan (Area Timur) HORAS-ID-Ads

[newdevjobsindo] RFQ PR163 TOR Facilitator 1 IBD Asahan (Area Timur) HORAS-ID-Ads

Juni 15, 2026   Comment  

Dear Ibu dan Bapak,

 

Proyek HORAS SNV saat ini membuka kesempatan bagi fasilitator lokal untuk mendukung pelaksanaan kegiatan pada Komponen Pengembangan Bisnis Institusional di wilayah Asahan Area Timur

 

Kami mengundang Bapak/Ibu yang berminat dan memenuhi kualifikasi untuk membaca dan mempelajari Term of Reference (TOR) yang terlampir guna memperoleh informasi lebih lanjut mengenai ruang lingkup pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, serta ketentuan lainnya.

 

Terima kasih atas perhatian dan partisipasinya.

 

Regards,

PR161 PRocurement

SNV

 

Organisation	SNV
Project	HORAS Hub
Assignment	Penyediaan Layanan untuk Fasilitator Lokal Implementasi HORAS Hub – Pengembangan Bisnis Institusional
Location	Asahan (area Timur),  Provinsi Sumatera Utara
Duration	6 bulan (Juli-Desember 2026)
Reporting to/working with SNV focal point(s)	HORAS Project Manager and PFO IBD
Starting date	Minggu pertama bulan Juli 2026

 

1. Tentang SNV

SNV adalah mitra pembangunan global yang berakar di negara-negara Afrika dan Asia tempat kami beroperasi. Dengan pengalaman selama 60 tahun dan tim yang terdiri dari sekitar 1.600 orang, misi kami adalah untuk memperkuat kapasitas dan mendorong kemitraan yang mentransformasi sistem pertanian, pangan, energi, dan air untuk memungkinkan kehidupan yang berkelanjutan dan lebih adil bagi semua.

2. Latar Belakang dan Tujuan

SNV mengimplementasikan Proyek HORAS Hub, sebuah inisiatif lima tahun yang mendukung Unilever dalam membangun Hub Petani Kecil untuk meningkatkan produksi, ketertelusuran, dan keberlanjutan kelapa sawit dari petani kecil independen hingga pabrik dan perkebunan. Proyek ini selaras dengan komitmen keberlanjutan Unilever, termasuk Tanpa Deforestasi, Tanpa Gambut, Tanpa Eksploitasi (NDPE), prinsip-prinsip Pertanian Regeneratif, Pemberdayaan Ekonomi Perempuan, dan aspirasi Pendapatan Layak.

 

Proyek ini dilaksanakan di tujuh kabupaten di Provinsi Sumatera Utara (Deli Serdang, Serdang Bedagai, Batu Bara, Simalungun, Labuhan Batu Selatan, Asahan, dan Tapanuli Selatan) dan mengadopsi pendekatan berbasis hub yang menghubungkan petani kecil, organisasi petani, mitra lokal, pabrik, lembaga pemerintah, dan penyedia layanan. Untuk tahun ketiga pelaksanaan HORAS, SNV akan melibatkan 7 fasilitator pelaksana lokal yang berkualitas untuk memberikan intervensi teknis dan lapangan terpilih di bawah koordinasi dan pengawasan SNV.

 

Tujuan dari tugas ini adalah:

1. Mendukung pelaksanaan kegiatan HORAS Tahun 3 secara efektif dalam Pengembangan Bisnis Kelembagaan di organisasi petani di tingkat lapangan.
2. Membangun dan/atau memperkuat organisasi petani dalam tata kelola organisasi, kesiapan operasional, kelayakan keuangan, dan akses ke pasar dan pembiayaan.
3. Mendampingi organisasi petani (koperasi atau asosiasi) yang telah terdaftar pada Tahun 1 dan Tahun 2 proyek.
4. Mendampingi unit bisnis produksi kompos.
5. Berkontribusi pada fungsi HORAS Hub dengan memungkinkan koordinasi, pembuatan data, dan penyampaian layanan di tingkat distrik dan komunitas.

3. Tanggung Jawab Utama, Gambaran Umum Tugas dan Lingkup Pekerjaan/Hasil yang Diharapkan

Tujuh Fasilitator Lokal terpilih akan bekerja di bawah pengawasan SNV dan berkoordinasi erat dengan Tim Proyek HORAS. Untuk implementasi Tahun ke-3, Fasilitator Lokal akan mendukung pembentukan dan/atau penguatan organisasi petani dalam tata kelola organisasi, kesiapan operasional, kelayakan finansial, dan akses ke pasar & keuangan serta mata pencaharian berkelanjutan yang terkait dengan ekosistem petani kelapa sawit skala kecil di wilayah proyek di Sumatera Utara.

Fasilitator Lokal bertanggung jawab untuk memberikan hasil indikatif berikut:

• Kelompok petani kecil yang fungsional dengan struktur tata kelola yang terdokumentasi dan catatan pelatihan.
• Pemantauan, pemberian bantuan teknis, dan menjaga komunikasi rutin dengan kelompok petani kecil dan koperasi yang telah terdaftar dalam basis data HORAS Hub Tahun 1 & Tahun 2.
• Koperasi yang diperkuat dengan sistem operasional, manajemen terlatih, dan dokumentasi bisnis dasar.
• Rencana dukungan staf koperasi dan catatan penguatan kapasitas.
• Rencana bisnis dan dokumen persiapan modal kerja untuk koperasi.
• Catatan tentang fasilitasi hubungan pasar dan inisiatif akses keuangan.
• Operasional unit kompos dengan dokumentasi dasar dan rencana penggunaan.
• Dokumentasi pemanfaatan dana awal dan hasil penguatan kelembagaan.
• Laporan kemajuan berkala yang selaras dengan persyaratan pelaporan HORAS.

 

Lingkup pekerjaan meliputi hal-hal berikut:

No	Lingkup Kerja (SoW)	Deskripsi
A	Pembentukan dan Penguatan Kelompok Tani	Membangun dan/atau memperkuat sekitar 111 kelompok petani kecil (di luar yang tercatat dalam basis data HORAS Hub) melalui fasilitasi pembentukan kelompok, penataan organisasi, dan pengaturan tata kelola dasar. Memberikan pelatihan dan bimbingan untuk memperkuat manajemen kelompok, pencatatan, dan tindakan kolektif dalam mendukung produksi berkelanjutan dan partisipasi pasar. Melanjutkan pemantauan, memberikan bantuan teknis, dan menjaga komunikasi rutin dengan kelompok petani kecil yang sudah terdaftar dalam basis data HORAS Hub Tahun 1 & Tahun 2.
B	Pembentukan dan Penguatan Koperasi	Membentuk dan/atau memperkuat sekitar 7 koperasi (di luar yang tercatat dalam basis data HORAS Hub), termasuk dukungan untuk kepatuhan hukum, struktur tata kelola, manajemen anggota, dan sistem operasional. Memberikan penguatan kapasitas kepada dewan dan manajemen koperasi mengenai tata kelola koperasi, manajemen keuangan, dan operasi bisnis, dll. Memfasilitasi pengembangan rencana bisnis dasar, proyeksi arus kas, dan dokumentasi keuangan untuk mendukung keberlanjutan koperasi. Memfasilitasi keterkaitan pasar dan akses ke pembiayaan untuk koperasi, termasuk keterlibatan dengan pembeli, pabrik, lembaga keuangan, dan penyedia layanan terkait. Mendukung koperasi untuk meningkatkan kapasitas negosiasi, kesiapan kontrak, dan pemahaman tentang persyaratan pasar.
C	Pendampingan dan Peningkatan Kapasitas Koperasi/Organisasi Petani yang telah terdaftar di tahun 1 – 2 Proyek	Memperkuat sekitar 13 koperasi/organisasi petani Tahun 1-2 melalui peningkatan kapasitas bagi pengurus dan manajemen koperasi mengenai tata kelola koperasi, manajemen keuangan, operasional bisnis, dll. Memfasilitasi pengembangan rencana bisnis dasar, proyeksi arus kas, dan dokumentasi keuangan untuk mendukung keberlanjutan koperasi. Memfasilitasi keterkaitan pasar dan akses ke pembiayaan bagi koperasi, termasuk keterlibatan dengan pembeli, pabrik, lembaga keuangan, dan penyedia layanan terkait. Mendukung koperasi untuk meningkatkan kapasitas negosiasi, kesiapan kontrak, dan pemahaman tentang persyaratan pasar.
D	Inisiatif Penambahan Nilai dan Ekonomi Sirkuler; serta Modal Awal Bisnis (Seed Funding) dan Keberlanjutan Kelembagaan	Mendukung pendirian dan/atau penguatan sekitar dua (2) unit produksi kompos skala menengah, mempromosikan pemanfaatan limbah dan pendekatan ekonomi sirkular dalam operasi koperasi. Memfasilitasi bantuan modal awal bisnis untuk sekitar lima (5) koperasi, yang bertujuan untuk memperkuat keberlanjutan kelembagaan, merintis inisiatif bisnis, atau menjembatani kesenjangan operasional tahap awal, sesuai dengan pedoman HORAS.

4. Area Kerja dan Lingkup Pekerjaan

Tanggung jawab dan lingkup pekerjaan dibagi berdasarkan area kerja, diuraikan dalam tabel di bawah ini.

Di samping itu, daftar lingkup pekerjaan dan timeline terdapat pada sesi (13. Lampiran).

 

Area kerja dan jumlah fasilitator yang dibutuhkan:

Fasilitator	Lokasi	Jumlah Fasilitator yang Dibutuhkan
Fasilitator-1	Batubara, Simalungun	1 orang
Fasilitator-2	Batubara, Simalungun	1 orang
Fasilitator-3	Simalungun, Deli Serdang, Serdang Bedagai	1 orang
Fasilitator-4	Asahan (area bagian Timur) - Buntu Pane - Pulo Bandring - Simpang Empat (Fortasbi) - Silau Laut (Fortasbi)	1 orang
Fasilitator-5	Asahan (area bagian Barat) - Rahuning - Aek Songsongan - Bandar Pulau (Fortasbi)	1 orang
Fasilitator-6	Labuan Batu Selatan	1 orang
Fasilitator-7	Tapanuli Selatan	1 orang

 

Fasilitator Lokal bertanggung jawab untuk menghasilkan keluaran indikatif berikut:

No	Aktivitas	Target	Dokumen Verifikasi	Jul	Aug	Sep	Oct	Nov	Dec	Remarks
0	Rencana kerja perorangan	1 rencana kerja perorangan Jul-Dec 26	Rencana kerja perorangan	●
A	Pembentukan dan Penguatan Kelompok Petani
A.1	Mengidentifikasi dan menilai status keorganisasian dari petani yang dilatih	Update database bulanan selama 5 bulan (1.000 petani)	Database terupdate	●	●	●	●	●
A.2	Pelatihan Pengembangan Bisnis Institusional untuk Kelompok Petani	20 kelompok tani Asahan (area timur)	Daftar hadir, foto, pre-post test	●	●	●	●	●
A.3	Pendampingan untuk membentuk/mengkatifkan kembali kelompok tani. Memfasilitasi/memastikan kelompok untuk memiliki: - Struktur pengurus - AD/ART - Anggota/proses perekrutan anggota - rencana kerja tahunan - Jadwal pertemuan bulanan - Legalisasi kelompok tani	1 kali kunjungan per 2 bulan per kelompok tani	Dokumen: - Struktur pengurus /pembaruan per kelompok tani - AD/ART/pembaruan per kelompok tani - Setidaknya 25 petani tergabung di dalam kelompok - Rencana kerja tahunan dengan min. 3 aktivitas per kelompok tani - berita acara/SK	●	●	●	●	●	●
B	Pembentukan dan Peningkatan Kapasitas Koperasi
B.1	Pelatihan Pengembangan Lembaga Bisnis untuk Koperasi (Institutional Business Development)	2 koperasi di Asahan (area barat)	Daftar hadir, foto, pre-post test		●
B.2	Pendampingan untuk membentuk koperasi. Mefasilitasi/memastikan kelompok memiliki: - Jadwal pertemuan rutin bulanan - Struktur pengurus - AD/ART - 200 anggota/proses perekrutan anggota - Rencana kerja tahunan - Rencana bisnis	8 kali kunjungan per bulan selama 4 bulan	Dokumen: - Jadwal rapat bulanan & notulen rapat per koperasi. - Struktur manajemen/pembaruan per koperasi. - AD/ART/pembaruan per koperasi. - Minimal 200 petani tergabung dalam koperasi. - Rencana kerja tahunan dengan minimal 3 kegiatan per koperasi. - Rencana bisnis per koperasi. - Foto	●	●	●	●
B.3	Legalisasi koperasi - Membangun komunikasi dengan dinas local terkait - Pendaftaran di Notaris - Pendaftaran di Dinas Koperasi	2 dokumen legalisasi	Dokumen: - Laporan aktivitas - Berita Acara dan SK			●	●
B.4	Pendampingan setelah koperasi terbentuk - Melaksankan penguatan kapasitas untuk pengurus - Memastikan koperasi menjalankan rencana kerjanya - Melaksanakan rapat rutin bulanan - Memfasilitasi koperasi dalam membuat Standard Operational Procedure - Memfasilitasi koperasi dalam mengakses lembaga keuangan	8 kali kunjungan per bulan selama 2 bulan	Dokumen: - Daftar kehadiran pelatihan - Laporan aktivitas dan laporan kemajuan - Jadwal rapat bulanan & notulen rapat per koperasi - SOP - Foto					●	●
B.5	Memfasiltasi rapat anggota tahunanan *RAT untuk koperasi yang telah berdiri sebelumnya *Rapat pembentukan koperasi untuk koperasi yang baru dibentuk	1 kali	Risalah Rapat, daftar hadir, foto						●	Existing cooperatives: cooperatives formed before project implementation
E	Koordinasi dan Laporan
E.1	Laporan aktivitas bulanan	1 laporan per bulan	Dokumen laporan kegiatan bulanan	●	●	●	●	●	●
E.2	Meeting regular dengan CSO HORAS Y3	1 kali pertemuan per bulan	Risalah Rapat, daftar hadir, foto	●	●	●	●	●	●

5. Alur Pelaporan dan Koordinasi

Fasilitator Lokal akan bekerja dalam kolaborasi yang erat dengan SNV dan penyedia layanan lain yang terlibat dalam Proyek HORAS Hub. SNV akan bertindak sebagai koordinator utama proyek, sementara tanggung jawab implementasi akan dilaksanakan bersama sesuai dengan lingkup pekerjaan yang telah disepakati.

Fasilitator Lokal akan:

• Berkoordinasi erat dengan HORAS Project Field Officer Institutional Business Development untuk memastikan keselarasan perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan;
• Berpartisipasi dalam pertemuan koordinasi, refleksi, dan pembelajaran secara berkala sebagai bagian dari HORAS Hub;
• Membagikan pembaruan pelaksanaan, data, dan pembelajaran secara tepat waktu untuk mendukung pengambilan keputusan bersama dan manajemen adaptif;
• Menyelaraskan pelaporan dengan format, jadwal, dan standar kualitas yang telah disepakati untuk mendukung pengawasan proyek dan akuntabilitas donor.

 

Semua laporan dan hasil kerja akan ditinjau dan disepakati bersama antara SNV dan Fasilitator Lokal, sesuai dengan kontrak.

6. Hak Cipta dan Hak Kekayaan Intelektual

Semua laporan, data, materi, dan hasil lainnya yang dihasilkan dalam penugasan ini adalah milik SNV. SNV dapat menggunakan, mereproduksi, dan membagikan hasil tersebut untuk tujuan implementasi program, pelaporan, pembelajaran, dan komunikasi, termasuk dengan penyedia layanan dan donor.

Fasilitator Lokal dapat menggunakan materi non-rahasia yang dihasilkan dalam penugasan ini untuk pembelajaran internal atau tujuan portofolio, dengan pengakuan yang sesuai kepada SNV.

 

Setiap kekayaan intelektual yang ada milik Fasilitator Lokal yang digunakan dalam penugasan ini tetap menjadi milik pemiliknya masing-masing. Namun, SNV diberikan hak untuk menggunakan materi tersebut sebagaimana diperlukan untuk implementasi penugasan.

 

Fasilitator Lokal harus memastikan bahwa pengumpulan dan penggunaan data sesuai dengan persyaratan perlindungan data dan privasi yang berlaku.

7. Kualifikasi

Orang yang melamar berdasarkan Kerangka Acuan ini harus memenuhi kriteria kualifikasi minimum berikut, yang selaras dengan kerangka evaluasi yang diterapkan oleh SNV:

 

Kualifikasi Minimum

• Gelar Sarjana di bidang Pertanian, Agribisnis, Pengembangan Masyarakat, Manajemen Koperasi, Ilmu Sosial, Ekonomi, atau bidang terkait lainnya.
• Minimal 1 tahun pengalaman di bidang pengembangan masyarakat, penguatan koperasi, pengembangan organisasi petani, atau proyek mata pencaharian pedesaan.
• Pengalaman memfasilitasi pembentukan dan penguatan kelompok petani, koperasi, atau organisasi berbasis masyarakat.
• Pemahaman yang baik tentang tata kelola koperasi, termasuk struktur organisasi, AD/ART, pengembangan rencana kerja tahunan, dan implementasi RAT.
• Pengalaman dalam melakukan pelatihan, pembinaan, pendampingan, dan fasilitasi untuk organisasi petani dan koperasi.
• Keakraban dengan pengembangan bisnis institusional (IBD), perencanaan bisnis, literasi keuangan, pembukuan, dan manajemen unit bisnis.
• Pengalaman mendukung inisiatif pengembangan bisnis, termasuk akses pasar, pengembangan SOP, dan sistem pelaporan keuangan.
• Kemampuan untuk bekerja sama dengan organisasi petani, koperasi, lembaga pemerintah, CSO, dan pemangku kepentingan sektor swasta.
• Menguasai aplikasi Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan alat pelaporan digital untuk mendukung penulisan laporan.
• Pengalaman bekerja dengan unit kompos, pertanian regeneratif, atau pengembangan agribisnis lebih disukai.
• Berdomisili di wilayah kerja lebih disukai.

8. Kriteria Seleksi

Kriteria seleksi untuk pelamar:

• Gelar Sarjana di bidang Pertanian, Agribisnis, Pembangunan Pedesaan, Manajemen Koperasi, Ilmu Sosial, Ekonomi, atau bidang terkait lainnya, dan/atau,
• Minimal 1 tahun pengalaman di bidang pengembangan masyarakat, penguatan koperasi, pengembangan organisasi petani, atau proyek pengembanan ekonomi masyarakat.

9. Kriteria Evaluasi

No.	Kriteria Evaluasi	Deskripsi	Beban
1	Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman yang Relevan	Latar belakang akademis dan pengalaman profesional yang relevan dalam pengembangan organisasi petani, penguatan koperasi, fasilitasi masyarakat, dan proyek pembangunan pedesaan.	25%
2	Kapasitas Teknis dalam Pengembangan Kelembagaan & Bisnis	Pengetahuan dan pengalaman dalam tata kelola koperasi, pengembangan AD/ART, perencanaan bisnis, pembukuan, pengembangan SOP, akses pasar, dan manajemen unit bisnis.	25%
3	Keterampilan Fasilitasi, Komunikasi & Koordinasi	Berpengalaman dalam melakukan pelatihan, pembinaan, pendampingan, keterlibatan pemangku kepentingan, pelaporan, dan koordinasi dengan petani, koperasi, lembaga pemerintah, dan pelaku sektor swasta.	20%
4	Pemahaman Komunitas Lokal & Kesiapan Lapangan	Memahami budaya masyarakat setempat dan petani kelapa sawit, berdomisili di wilayah proyek yang dipilih, dan memiliki transportasi/kendaraan sendiri untuk mobilitas lapangan.	15%
5	Kompetensi Profesional & Pendekatan Kerja	Menunjukkan kemampuan analitis dan pemecahan masalah, kemampuan beradaptasi dalam mengatasi tantangan di lapangan, kemampuan bekerja secara mandiri, dan kapasitas untuk menjaga koordinasi dan kolaborasi yang efektif dengan tim proyek dan mitra.	15%

 

10. Durasi Kontrak

Durasi kontrak akan mencakup implementasi Tahun ke-3 Proyek HORAS Hub dan akan berlangsung selama enam bulan, dari awal Juli hingga 20 Desember 2026.

Fasilitator yang terpilih akan dievaluasi setiap bulan untuk menilai pencapaiannya.

11. Kompensasi dan Ketentuan Pembayaran

Kompensasi bagi fasilitator akan diberikan berdasarkan hasil kerja yang telah diselesaikan sesuai dengan target kinerja yang ditetapkan setiap bulan.

 

Pada tahap seleksi lanjutan, peserta atau pelamar posisi fasilitator akan diminta untuk mengajukan penawaran harga yang mencakup seluruh kegiatan dan target pekerjaan sebagaimana tercantum pada

Bagian 4: Area Kerja dan Lingkup Pekerjaan.

 

Pembayaran akan dilakukan berdasarkan capaian hasil kerja yang telah diverifikasi dan disetujui sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

 

12. Prosedur Pendaftaran

Kandidat yang berminat dapat mengisi formulir pernyataan minat dan data pribadi melalui tautan berikut: https://bit.ly/FasilitatorIBDHoras2026

Mohon diperhatikan bahwa batas akhir pengisian formulir adalah Minggu, 21 Juni 2026.

Best Regards,

Procurement Team 

SNV Netherlands Development Organisation

Graha Inti Fauzi Building 

Jalan Hj. Tutty Alawiyah No. 22, 5th Floor | Pejaten Barat, Pasar Minggu, Jakarta Selatan 12510 | Indonesia 

zsabatian@snv.org | www.snv.org | +62 (0)21 7918 6988 

DISCLAIMER: This email and any files transmitted with it are confidential and intended solely for the use of the individual or entity to whom they are addressed. Any views or opinions presented in this email are solely those of the author and do not necessarily represent those of SNV. SNV accepts no liability for any damage caused by any virus transmitted by this email.