I. Informasi Posisi
Konsultan Evaluasi Program "Memperkuat Keberagaman dan Toleransi melalui kampanye Perubahan Narasi di media sosial dan media tradisional"
II. Tujuan pekerjaan
Program ini berfokus pada perubahan narasi untuk keberagaman dan inklusi, yaitu perubahan wacana, sudut pandang, sikap, serta praktek-praktek baik pada tataran orang-orang kunci maupun komunitas secara kolektif dari tokoh agama, pemuda, kelompok perempuan, penyintas kekerasan berbasis Kebebasan Beragama dan Berkeyakinan (KBB), akademisi, atau pemerintah, yang akan berubah menjadi perubahan tindakan/perilaku yang mengarah pada gerakan kolektif berdampak yang dapat mengubah budaya dan kebijakan di tingkat akar rumput, komunitas, atau kabupaten/kota/provinsi.
Evaluasi ini sebagai bagian proses mengidentifikasi dan mengumpulkan pembelajaran kolektif yang melibatkan mitra, penerima manfaat dan aktor lain yang terlibat dalam program, proses identifikasi tersebut dengan menggunakan pendekatan metode Most Significant Change (MSC) dan DAC Criteria: Relevansi Efektivitas, Efisiensi, Dampak, Keberlanjutan & Gender-Lingkungan sehingga mitra, dan penerima manfaat dapat lebih mengidentifikasi perubahan secara mendalam:
3. praktik terbaik dan pembelajaran serta efektivitas program dan relevansi antara masalah keberagaman dan pendekatan yang diambil untuk mengatasinya, sehingga mereka dapat memperbarui/menyesuaikan strategi masa depan bila diperlukan
4. relevansi, efektivitas, efisiensi, dampak, dan keberlanjutan serta laju perubahan pada tingkat individu, komunitas, dan kebijakan dengan menggunakan indikator yang jelas dalam hal perilaku, kebiasaan yang baru berkembang dalam masyarakat, dan pembuat kebijakan.
5. mitra, dan penerima manfaat dapat mengidentifikasi perubahan paling signifikan dan mendapatkan gambaran perubahan yang bersifat MSC dan figur-figur perubahan yang bisa menjadi multiplier dampak dan keberlanjutan
6. mitra, dan penerima manfaat dapat mengumpulkan rekomendasi untuk mengembangkan strategi untuk mereplikasi dan melakukan perluasan program di masa depan. Ini harus mencakup penilaian sinergi kolektif atau potensi gerakan mitra dalam melakukan kampanye dan advokasi.
III. Akuntabilitas Utama dan Anggaran
Total Anggaran maksimal: IDR 210,000,000
IV. Hasil Kerja Konsultan evaluasi diharapkan untuk menyerahkan:
1. Desain evaluasi yang terdiri dari metodologi (termasuk kerangka analisis), instrumen pengumpulan data, rencana pengumpulan data, dan rencana analisis data;
2. Laporan Awal: Laporan awal (sekitar 3-5 halaman) akan menjelaskan bagaimana tujuan, pertanyaan dan laporan seperti yang dijelaskan dalam TOR dapat dicapai dalam evaluasi.
3. Laporan Sementara (temuan dan analisis awal – untuk dipresentasikan dalam lokakarya)
4. Draf Laporan Akhir
5. Laporan Evaluasi Akhir (maksimal 50 halaman) yang terdiri dari laporan naratif lengkap beserta versi presentasinya.
Semua penyampaian dalam Bahasa Indonesia, kecuali Laporan Evaluasi Akhir (yang harus disiapkan dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris)
V. Kualifikasi
1. Memiliki pemahaman dengan isu-isu Kebebasan Beragama dan Berkeyakinan (KBB), narasi perdamaian dan keberagaman
2. memiliki perspektif gender non-biner
3. memiliki kemampuan menyusun instrumen evaluasi dan agenda kegiatan
4. memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengelaborasi secara mendalam berbagai pembelajaran, praktik yang baik, dan perubahan dalam berbagai dimensi sebagai dampak intervensi program
5. memiliki kemampuan untuk meninjau setiap perubahan yang muncul di tingkat organisasi, tata kelola, atau individu dan perubahan pengetahuan di berbagai unit mitra program, manfaat, dan tingkat structural
6. memiliki kemampuan menyajikan laporan komprehensif yang menggambarkan perubahan paling signifikan berdasarkan evaluasi partisipatif
7. Memiliki pengalaman, keterampilan, dan kemampuan minimal 5 tahun untuk memfasilitasi proses evaluasi partisipatif untuk mendokumentasikan berbagai pembelajaran, praktik terbaik, dan kisah perubahan menggunakan metode Most Significant Change (MSC)
8. Memiliki pengalaman dengan kriteria dan hasil DAC dan PIMEL yang berorientasi pada dampak
9. Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim selama periode yang ditentukan
10. Memiliki portofolio serupa dalam isu-isu Kebebasan Beragama dan Berkeyakinan (KBB), perubahan narasi dan keberagaman dan inklusi
11. Memiliki kemampuan yang kuat untuk menulis laporan dalam bahasa Inggris dan Indonesia
1. CV Anda
ke hr@ykpindonesia.org selambat-lambatnya 20 Desember 2021 pukul 13.00.
Hanya kandidat terpilih yang akan dihubungi.
0 Comments:
Posting Komentar