[newdevjobsindo] TOR Capacity Building

November 02, 2021   Comment  

CAPACITY BUILDING

Term of Reference

Latar Belakang

Proyek JAAM di tahun 2021 telah menjalankan aktivitas di 3 (tiga) divisi program yakni nutrisi, tumbuh kembang dan kebun gizi. Sekalipun dua diantaranya baru progresif aktif di tahun 2021, telah banyak pencapaian signifikan untuk tiga divisi tersebut secara jumlah aktivitas maupun jumlah kader khususnya Kader Champion. Dipastikan untuk periode 2022, proyek JAAM akan menjadi lebih fokus pada intervensi soft skill dengan pelaku-pelaku kunci di masyarakat hingga nantinya proyek JAAM akan mengakhiri masa baktinya di tahun terebut.

Untuk mendukung strategi tersebut yang sesuai dengan kebutuhan staff berupa kemampun soft skill staff, maka diputuskn untuk mengadakan capacity building bagi staff dalam hal advokasi,  pengggunaan tools monitoring berbasis online (Kobo tools), serta prinsip-prinsip dalam kesetaraan gender, dan perubahan perilaku sosial.

Pengembangan kapasitas staff dalam hal ini akan menjadi sangat krusial karena bentuk aktivitas proyek di tahun 2022 akan lebih banyak dalam bentuk kegiatan pertemuan kelompok serta persiapan untuk serah terima (akhir) proyek.

 

Output

1. Staff bisa memahami prinsip-prinsip advokasi
2. Staff bisa memahami prinsip-prinsip kesetaraan gender dalam konteks penutupan/akhir proyek
3. Staff memahami kondisi-kondisi yang mendorong perubahan perilaku sosial

 

Kualifikasi dan Pengalaman

Kriteria pemateri Advokasi

1. memiliki pengalaman/sedang bekerja pada bidang yang relevan dengan advokasi
2. memahami strategi advokasi anggaran dalam kebijakan pemerintah
3. mampu dan bersedia melakukan pelatihan secara offline
4. Bisa memfasilitasi kegiatan belajar kelompok/kelas
5. Lebih diutamakan pemateri yang berasal dari wilayah Lombok

Kriteria pemateri Gender

1.        Memiliki pengalaman/sedang bekerja pada bidang yang relevan dengan Isu Gender

2.        Menunjukkan penguasaan yang baik mengenai Kesetaraan gender

3.        Mampu dan bersedia melakukan pelatihan secara offline

4.        Bisa memfasilitasi kegiatan belajar kelompok/kelas

5.        Lebih diutamakan pemateri yang berasal dari wilayah Lombok

 

https://drive.google.com/file/d/18PsedMM7aBVJYIWJjzKCtZEW9lBah6E7/view?usp=sharing

 

Bagi kandidat yang berminat, kami harap bisa memberikan proposal kerjasama di sertai CV dan surat motivasi kerjasama serta referensi ke hrd@ynlmindonesia.com cc noviani@ynlmindonesia.com dan firman.laia@ynlmindonesia.com sebelum tanggal 19 November 2021.

 

 

 

Regards,

Human Resource Department

Yayasan Nurani Luhur Masyarakat