[newdevjobsindo] Rare - Tenaga Magang Keuangan Inklusif

Oktober 07, 2024 Comment

Tenaga Magang, Keuangan Inklusif

Cohort: TURF-R/Inisiatif Fish Forever

Level: Tenaga Magang

Melapor kepada: Senior Manajer, Gender dan Inklusi Keuangan

Dept./Divisi/Program: SE Financial & Market Inclusion

Durasi: 6 bulan

Terakhir diperbaharui: September 2024

Travel: 5%

Ulasan Proyek

Rare adalah lembaga konservasi Internasional yang berkembang pesat dan telah membuat kemajuan dengan mempromosikan praktik penangkapan ikan berkelanjutan yang dilaksanakan di banyak negara, salah satunya Indonesia. Tujuan Rare adalah mengembangkan perikanan skala kecil yang berlokasi di dekat pantai. Sebagian besar sifat perikanan skala kecil di Indonesia adalah lokal dimana nelayan yang merupakan masyarakat pesisir setempat menangkap ikan di perairan dekat pantai dan menjual hasil tangkapan mereka (segar atau olahan) di pasar lokal. Perikanan ini sangat penting bagi ekonomi lokal dan menjadi bagian penting dari tatanan sosial dan budaya nusantara dan penting untuk ketahanan pangan bangsa. Untuk memastikan perikanan pesisir yang berkelanjutan, pengelolaan yang efektif juga harus dilakukan di tingkat lokal. Namun, pelimpahan kewenangan pengelolaan perikanan dari pemerintah pusat ke tingkat kabupaten dan penyerapan kembali ke tingkat provinsi telah meninggalkan celah dalam tata kelola perikanan yang efektif di seluruh masyarakat pesisir.

Sejak 2014, Rare di Indonesia telah memfasilitasi kelompok untuk meningkatkan kapasitas masyarakat untuk mengatasi tantangan penangkapan ikan di perairan pesisir dan mempromosikan praktik penangkapan ikan yang bertanggung jawab. Untuk mengembangkan kelompok dan kapasitas masyarakat ini, kami telah merancang metode yang memungkinkan pengumpulan data perikanan, pengembangan Kelompok Pengelolaan Akses Area Perikanan (PAAP), penetapan tujuan perikanan, pengembangan rencana pengelolaan, serta proses implementasi PAAP & KLA (Kawasan Larang Ambil).

Inti dari model PAAP adalah sistem Territorial Use Rights in Fisheries – Reserve atau "TURF-R" yang telah terbukti efektif dengan menggabungkan daerah penangkapan ikan dengan kawasan larang ambil, untuk melindungi habitat penting dimana cadangan ikan dapat dipulihkan kembali. Saat populasi ikan pulih di KLA ini, efek limpahan ikan dapat meningkatkan tangkapan di daerah tangkapan ikan yang lokasinya berdekatan.

Untuk melengkapi program dari sisi sosio-ekologi, pemahaman tentang masalah ekonomi yang dihadapi oleh perikanan skala kecil menjadi dasar Rare untuk mengembangkan strategi komprehensif untuk mencapai perikanan berkelanjutan. Kami memahami bahwa nelayan, khususnya di Sulawesi Utara, belum sepenuhnya memahami tentang pengelolaan keuangan rumah tangga. Akibatnya, para nelayan dan keluarganya ini, seringkali gagal mempertahankan kestabilan keuangan untuk menunjang hidup mereka selama masa sulit. Inklusi keuangan membantu nelayan untuk mengelola pendapatan musiman dari penangkapan ikan menjadi pendapatan rumah tangga yang stabil dan berkelanjutan. Membangun inklusi keuangan di tingkat rumah tangga memungkinkan keluarga nelayan memiliki kesempatan untuk meningkatkan pendapatan mereka melalui berbagai tindakan (misalnya menambah nilai ikan hasil tangkapan). Perbaikan infrastruktur dan cara kerja di rantai nilai perikanan target juga dapat mengurangi inefisiensi, yang dapat memberikan nilai dan harga yang lebih adil bagi nelayan untuk produk mereka.

Untuk menciptakan gerakan di skala nasional yang mendorong perubahan dalam konservasi laut dan pengelolaan perikanan, Rare Indonesia perlu mengubah pendekatannya. UU No 23/2014 tentang Pemerintah Daerah mencabut kewenangan pemerintah kabupaten dan mengembalikan kewenangan tersebut kepada pemerintah provinsi. Pergeseran kekuatan ini mendorong Rare untuk bekerja lebih strategis, jadi misalnya, daripada bekerja secara sporadis di berbagai lokasi di banyak provinsi, Rare memilih berfokus pada beberapa provinsi terpilih. Pendekatan inovatif Rare termasuk mengalokasikan lokasi PAAP & KLA potensial di bawah rezim pengelolaan wilayah laut yang ada untuk mendukung pengakuan hukum. Pendekatan lainnya adalah mengalihkan strategi pengembangan kapasitas dari fokus perorangan ke kelompok secara kolektif. Hal ini mengharuskan Rare membuat sistem insentif dan model pelatihan yang lebih praktis namun bermanfaat. Selain itu, Rare memasukkan inisiatif inklusi keuangan untuk mendapatkan dukungan kolektif terhadap PAAP & KLA melalui Kelompok Simpan Pinjam (KSP) PAAP. Terakhir, Rare mendukung integrasi gender dalam PAAP agar semua pelaku perikanan skala kecil berpartisipasi sehingga kelangsungan PAAP &KLA dapat terjaga dan inisiatif perubahan perilaku dalam jangka panjang dapat tercipta.

Ringkasan Posisi

Posisi ini akan mendukung administrasi data kegiatan dan keuangan tim Inklusi Keuangan di Sulawesi Tenggara dan Sulawesi Utara. Tenaga magang akan melapor kepada Senior Manajer Gender dan Inklusi Keuangan serta bekerja sama erat dengan seluruh tim Inklusi Keuangan di Rare Indonesia. Tenaga magang akan membantu menginput data pelatihan literasi keuangan, literasi asuransi dan data Kelompok Simpan Pinjam (KSP) PAAP ke Google Sheet, serta menginput data KSP PAAP ke Portal Rare. Tenaga magang juga diharapkan membantu administrasi data aplikasi FFSC dan administrasi kelengkapan data laporan pengeluaran Asisten Lapangan Sulawesi Tenggara dan Sulawesi Utara sesuai kebutuhan.

Fungsi Penting

Menginput data Pelatihan Literasi Keuangan dan Literasi Asuransi ke Google Sheet
Menginput data KSP PAAP di Google Sheet dan Portal Rare
Membantu Senior Manajer Gender dan Inklusi Keuangan memonitor kelengkapan dan keakuratan data Pelatihan Literasi Keuangan, Literasi Asuransi serta Data KSP PAAP di Google Sheet dan Portal Rare
Mendukung pekerjaan lain yang relevan dengan proses administrasi dan monitoring data Pelatihan Literasi Keuangan, Literasi Asuransi dan KSP PAAP
Mendukung administrasi laporan keuangan Tim Lapangan Sulawesi Tenggara dan Sulawesi Utara
Jika diperlukan, terlibat dalam kegiatan langsung di lapangan.

Output & Hasil yang Diharapkan

Posisi ini diharapkan dapat menyelesaikan tugas-tugas berikut:

· Data KSP PAAP di Rare Portal diperbaharui secara berkala setiap 2 minggu sekali dengan lengkap dan akurat

· Data akhir bulan KSP PAAP di Rare Portal sesuai dengan data di Google Sheet

· Data Pelatihan Literasi Keuangan dan Literasi Asuransi diperbaharui secara berkala sesuai dengan perkembangan pelaksanaan kegiatan pelatihan terbaru.

· Membantu administrasi data penggunaan aplikasi FFSC

· Membantu administrasi laporan keuangan Tim Lapangan Inklusi Keuangan

Pengalaman dan Pendidikan yang dibutuhkan

Mahir berbahasa Indonesia - baik lisan maupun tulisan;
Dapat menggunakan MS Office suite, Gooogle Sheet dan antusias untuk mempelajari perangkat lunak / aplikasi baru;
Gelar Diploma atau Mahasiswa Sarjana tahun ke-3 atau ke-4 program S1 Keuangan, Perbankan, Akuntansi, Matematika, Administrasi Niaga, Sosial Ekonomi Perikanan, Pengolahan Hasil Perikanan, dan Manajemen Sumber Daya Perikanan, atau jurusan lain yang relevan.
Memiliki manajemen waktu yang baik dan dapat menyesuaikan dengan prioritas kerja yang ada dan mengalokasikan waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Memiliki pengetahuan dalam bentuk mekanisme simpan pinjam merupakan nilai tambah;
Kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai tambah
Pengalaman berorganisasi saat kuliah atau di masyarakat akan menjadi nilai tambah.

Kebutuhan Peralatan Kerja

Posisi ini tidak menyediakan laptop/komputer bagi tenaga magang untuk menyelesaikan pekerjaannya.

Jenis Posisi dan Jam Kerja yang diharapkan

Ini adalah posisi tenaga magang. Hari magang adalah 8-12 hari dalam sebulan. Jam kerja magang antara pukul 09.00 sampai 17.00 Namun, terkadang ada kalanya jam kerja dapat lebih lama apabila diperlukan. Posisi ini beroperasi di lingkungan kantor profesional. Namun posisi ini memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam program telecommuting atau jadwal kerja fleksibel Rare.

Tugas Lainnya

Harap dicatat bahwa uraian tugas ini tidak dirancang untuk mencakup atau berisi daftar lengkap kegiatan, tugas atau tanggung jawab yang diperlukan untuk melaksanakan program PAAP. Tugas, tanggung jawab dan kegiatan dapat berubah sewaktu-waktu untuk menyesuaikan dengan kebutuhan dan intervensi program.

Rare adalah pemberi kerja dengan kesempatan kerja yang setara dan berkomitmen pada program proaktif dari tindakan afirmatif dan pengembangan keragaman. Rare akan terus merekrut, mempekerjakan, melatih, dan mempromosikan ke semua tingkatan pekerjaan tanpa memandang ras, agama, jenis kelamin, status perkawinan, status keluarga, asal kebangsaan, usia, cacat mental atau fisik, orientasi seksual, identitas gender, sumber pendapatan, atau status veteran. Semua keputusan terkait pekerjaan hanya didasarkan pada faktor yang sah dan terkait pekerjaan seperti keterampilan, kemampuan, kinerja masa lalu, kehadiran, dan masa kerja. Diskriminasi dalam bentuk apa pun tidak akan ditoleransi dalam keadaan apa pun.

Surat lamaran dan CV harap dikirimkan ke: Ratna Kania, rkania@rare.org paling lambat pada tanggal 22 Oktober 2024.