1. Latar Belakang
Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN) didirikan tahun 2006 sebagai sebuah lembaga nirlaba untuk mengembangkan profesionalisme media dan mengembangkan akses informasi media di Indonesia dan wilayah di Asia. Dalam mencapai tujuan yang ada di dalam visi dan misinya, PPMN melakukan program peningkatan partisipasi warga untuk terlibat dalam proses pemantauan layanan publik dalam kaitannya dengan good governance melalui media; peningkatan kapasitas jurnalis dalam menghasilkan liputan investigasi yang berkualitas; dan peningkatan inovasi yang menghasilkan liputan untuk memberdayakan masyarakat.
Dalam rangka memenuhi kebutuhan dan mengembangkan sumber daya manusia organisasi dibutuhkan alat penilaian SDM seperti tools gap standar kompetensi, KPI, dan Analisa Beban Kerja.
Oleh karena itu, PPMN bermaksud untuk merekrut Konsultan untuk membuat template tools gap standar kompetensi, KPI, dan Analisa Beban Kerja.
2. Output
Dokumen template alat pengukuran Sumber Daya Manusia :
a. Tools gap standar kompetensi
b. Analisa Beban Kerja
c. KPI
3. Ruang Lingkup Pekerjaan
a. Menyusun template tools gap standar kompetensi
b. Menyusun Alat Penilaian Analisa Beban Kerja
c. Menyusun alat penilaian kinerja/KPI (Performance Review Tools)
d. Melakukan konsultasi dan komunikasi kepada PPMN terkait dengan draft alat penilaian SDM yang telah dibuat.
4. Waktu pelaksanaan
2 (dua) bulan
5. Honor
Honor Konsultan SDM sebesar Rp. 10.000.000,- (sepuluh juta rupiah). PPMN akan memotong PPh 21 atas honor yang diberikan.
6. Kualifikasi
a. Merupakan organisasi atau perusahaan di bidang SDM atau individu dengan pengalaman sebagai konsultan SDM
b. Berpengalaman minimal 5 (lima) tahun bekerja dalam bidang SDM atau minimal 3 (tiga) tahun melakukan kegiatan konsultasi terkait SDM sesuai dengan ruang lingkup pekerjaan dalam dokumen ini.
c. Bertanggung jawab dan berkomitmen penuh dalam pelaksanaan seluruh rangkaian dan tahapan kegiatan yang akan disepakati Bersama PPMN.
d. Memiliki kemampuan komunikasi efektif dan kemampuan interpersonal yang baik.
7. Dokumen yang dilampirkan
a. Proposal Teknis yang menjelaskan metodologi/pendekatan yang digunakan dalam proses penyusunan dokumen tools gap standar kompetensi, KPI, dan Analisa Beban Kerja
b. Timeline kegiatan
c. Portfolio hasil kerja yang relevan
d. Tim kerja (jika bekerja dengan tim) dan CV
Dokumen dikirimkan melalui e-mail ke silvia.anggraini@ppmn.or.id dengan subject email : Konsultan Penyusunan Alat SDM dikirim paling lambat Senin, 04 Maret 2024. Hanya kandidat yang masuk seleksi akhir akan dihubungi untuk wawancara.
8. Bobot penilaian
a. Kelengkapan dokumen: 30%
b. Wawancara: 70%
9. Timeline rekrutmen
§ 19 Februari 2024 : Pembukaan Rekrutmen
§ 04 Maret 2024 : Batas waktu pengiriman dokumen oleh kandidat
§ 05 - 12 Maret 2024 : Verifikasi dokumen dan kelengkapan administrasi
§ 18 - 22 Maret 2024 : Wawancara kandidat terpilih (online/offline)
§ 01 April 2024 : Pengumuman hasil seleksi
§ 17 April 2024 : Penandatanganan kontrak
0 Comments:
Posting Komentar